Ainsi donc, 45 % des hommes et 43 % des femmes accèdent à la formation professionnelle continue. Sur le papier, l'affaire semble donc entendue: la FPC constituerait presque un secteur dans lequel hommes et femmes s'épanouiraient dans une égalité pure et parfaite. Évidemment, il n'en est rien puisqu'il s'avère, par exemple, que la part importante […]

Fusion des contrats pour l'égalité professionnelle et pour la mixité des emplois. accès legifrance voir aussi notre actualité

Dans le cadre de son projet 2012, l'UMP propose la mise en place d'un « dispositif permettant de consacrer 6 % des crédits de la formation professionnelle à des actions de formation des personnes handicapées, » à l'instar de l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Le parti présidentiel considère en effet que « le niveau […]

Des pénalités sont prévues pour les entreprises qui n’ont pas mis en œuvre un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle.

L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a rendu public vendredi 4 mars 2011 un document de 31 pages intitulé « La place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle », à l'occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur l'implication des hommes dans les politiques d'égalité professionnelle. Cette étude porte […]

Le jeudi 24 février 2011, six ans après le lancement de la charte de la diversité, le laboratoire d'idées Equity Lab et et l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec des experts issus de onze entreprises[ 1 ]L'Oréal, Areva, EDF, Bouygues Construction, BNP Paribas, CNP Assurances, Elior, Lagardère, SFR, La Poste […]

L'AFNOR vient d'attribuer le Label Diversité[ 1 ]Ce label est décerné pour une durée de trois ans, après avis d'une commission spécialisée composée de représentants de l'Etat, de représentants d'organisations syndicales de salariés, de représentants d'organisations syndicales d'employeurs, de représentants de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et de personnalités qualifiées. Un audit […]

« Faire entrer les femmes dans l'ensemble des métiers et dans les instances de décision se justifie simplement parce qu'elles sont présentes, bien formées, prêtes à s'investir et que les compétences n'ont pas de sexe ». Malgré ce constat, inscrit en juillet 2009 dans le marbre du rapport Grésy sur l'égalité professionnelle, la parfaite équité […]

« Le service civique : le plus volontaire des engagements ». C’est avec ce slogan que l’Agence du service civique, présidée par Martin Hirsch, ancien Haut commissaire aux solidarités actives, entamera, dès le mois d’octobre 2010, une campagne de communication destinée à sensibiliser les jeunes au service civique. Si, au niveau national, 6000 missions ont d’ores et déjà été agréées, le Conseil d’administration de l’Agence a voté,...

Lors de la 10e conférence des villes organisée le 22 septembre à Paris par l'association des maires des grandes villes de France (AMGVF) [[Voir notre article: http://www.actualite-de-la-formation.fr/?Ce-n-est-pas-un-pont-qui-relie-l]]dont le thème était la cohésion sociale et urbaine, Martin Hirsch, Président de l'agence du service civique, évoquait des «projets adaptés » à mettre en œuvre dans le cadre du service civique...