« Je voulais prouver aux autres et me prouver à moi-même que j'étais capable d'avoir un diplôme », a confié Gregory Bourdon, trentenaire et salarié d'une entreprise adaptée, qui vient d'obtenir un CAP agricole paysagiste, par la voie d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). Comme d'autres travailleurs handicapés du Centre de la Gabrielle (77), […]

Même si la formation est fréquemment évoquée pour favoriser l'employabilité des seniors, reste ce dilemme soulevé par Nicole Raoult, responsable du programme Gestion des âges à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), mercredi 28 mai, lors d'un colloque sur la gestion des âges organisé par Uniformation, Opca des acteurs de l'économie sociale. […]

Un salarié sur quatre estime avoir subi au moins une fois dans le passé un comportement hostile dans le cadre de son travail, et 17 % déclarent en subir dans leur emploi actuel. Ce sont les résultats de la dernière étude publiée par la Dares (mai 2008) à partir d'une enquête qui s'est déroulée sur […]

« La mise à l’écart des jeunes de nos quartiers dans un pays riche comme la France est une idée particulièrement insupportable, et qui plus est, économiquement stérile. Même si le chômage recule dans les quartiers comme dans le reste du pays, il part d’un niveau malheureusement beaucoup plus élevé, près du double de la moyenne nationale », a déclaré Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, jeudi 15 mai, lors de la signature...

Jeudi 15 mai, dans les locaux d'Accenture, un groupe d'une quinzaine de jeunes bac + 5 assistent à une séance de coaching pour préparer leur entrée sur le marché de l'emploi : rédaction de lettre de motivation et de C.V., simulation d'entretiens, définition d'un projet professionnel sont notamment au programme. La spécificité de ces jeunes […]

« Au 31 décembre 2009, les entreprises qui n'auront pas mis en place un plan pluriannuel de réduction des écarts salariaux devront verser une taxe, utilisée pour accompagner les entreprises qui ont fait des efforts en direction de la réduction de ces écarts et de l'articulation entre vies familiale et professionnelle », a déclaré Valérie Létard lors […]

« L'entreprise L souhaite recruter des femmes et est plus particulièrement sensible aux candidatures de personnes de moins de 40 ans ». Pour ce mail envoyé à l'ensemble des conseillers emploi d'agences locales ANPE dépendant de son service, Madame C, la responsable de l'équipe Industrie d'une agence, a incité la Halde à se saisir et […]

Pas un débat sur la discrimination dans le monde de l’entreprise sans qu’on entende – souvent à juste titre – que certains professionnels ont un comportement discriminant sans le vouloir. Des préjugés bien ancrés, une auto-censure face aux clients, des automatismes : il n’en faut pas plus pour discriminer.

Alors que le Sénat accueillait, lundi 28 avril, un colloque sur le thème « Diversité et performances », organisé en partenariat avec JobEtic et l'ANPE, la première table ronde s'est attelée à déconstruire les nombreux écarts langagiers, utilisés pour parler des personnes les plus souvent discriminées dans l'entreprise. Une déconstruction des codes sémantiques utile et […]