« L'Europe est une locomotive normative pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », a souligné Marjorie Ruland, consultante au cabinet Syndex spécialisé dans l'expertise économique, fiancière et sociale, qui a présenté, vendredi 7 mars, une étude comparative réalisée auprès de soixante entreprises de cinq pays européens, lors du colloque « Egalité professionnelle […]

17%. C’est l’écart entre les salaires médians des femmes et des hommes cadres, d’après une enquête de l’Apec publiée le 6 mars. Lorsqu’on compare le salaire annuel médian des femmes cadres et des hommes, l’écart se lit d’autant plus aisément : « La moitié des hommes cadres touche un salaire annuel brut supérieur à 45 000 euros alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut supérieur à 38 400 euros », note...

Comment signaler une entreprise discriminante ? Quels sont les treize critères discriminants établis par la Halde ? Quels sont les risques encourus lorsqu'on discrimine ? Que dit la loi anti-discriminations du 25 février 2003 ? Comment établir les preuves de comportements discriminants ? Autant de questions auxquelles les professionnels de la formation et de l'orientation […]

« Parce que la lutte contre la discrimination fait partie intégrante de ses missions, l'Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) se mobilise aux côtés de ses partenaires pour améliorer la place des femmes dans l'emploi », annonce l'Afpa dans un communiqué diffusé vendredi 29 février, à l'occasion de la journée de la […]

En progression mais encore nettement insuffisant. Voilà, en substance, comment l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) commente les actions des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle. L'étude « Analyse des accords égalité professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles », publiée en février 2008, révèle qu'en 2006, « 401 accords d'entreprise […]

A l'occasion du colloque « Agir contre les discriminations dans l'entreprise », organisé conjointement par l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), jeudi 21 février au Conseil économique et social, Pierre Fonlupt, président du Prisme (professionnel de l'intérim), et Jean-Luc Vergne, DRH de PSA, […]

Comment partenaires sociaux et directions d'entreprises peuvent converger et agir pour lutter contre les discriminations ? Cette question était au cœur de la table ronde « La norme en pratique : le rôle des partenaires sociaux », qui s'est tenue en marge du colloque « Agir contre les discriminations dans l'entreprise », organisé conjointement par […]

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde) et l'OIT (voir article) ont signé, jeudi 14 février, un partenariat dont l'objectif est de développer des initiatives de recherche, d'études et d'échanges « afin d'observer, évaluer et comparer les pratiques des entreprises françaises à l'égard de la non-discrimination et la promotion de l'égalité sur les […]

Fadela Amara, secrétaire d'Etat à la politique de la Ville, veut créer 2 500 emplois pour les femmes des quartiers difficiles et annonce avoir un budget de 78 millions d'euros à y consacrer, dans un entretien publié vendredi 1er février par La Croix. « La place des femmes sera un axe prioritaire de notre action […]