Pour les auteurs de l'étude sur les discriminations du BIT, le CV anonyme ne suffit pas Contenu protégé
«Les résultats de notre étude montre que quand les employeurs ont des CV écrits avec des noms, une partie des discriminations se passe à ce niveau-là. Techniquement parlant, on pourrait penser que le CV anonyme ferait baisser le nombre de discrimination» note Eric Cediey, co-auteur de l'enquête du BIT, présentée mercredi 14 mars (voir article). […]
Par Centre Inffo - Le 15 mars 2007.