Sanction du défaut d'information sur le DIF dans la lettre de licenciement
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, l'employeur doit informer le salarié, dans la lettre le licenciement, de ses droits en matière de droit individuel à la formation (notamment de la possibilité de demander pendant le préavis à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences, ou de VAE). Toutefois, le Code du travail […]
Par Marc Hoogendijk - Le 20 mai 2008.