« La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas vécue de manière uniforme par les organisations syndicales », a prévenu Laurence Laigo, secrétaire nationale CFDT et négociatrice GPEC, lors de la 17ème édition du Congrès HR (Paris, mercredi 1er avril 2009). « La question a parfois pris un visage un peu négatif […]

Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules. La crise est-elle un accélérateur de changement en matière d'évolution des compétences et des carrières ? Telle est la question à laquelle s'est confronté Michel Vimont, DRH en charge du […]

Pour les DRH venus discuter de la problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mercredi 1er avril 2009 lors de la 17ème édition du Congrès mondial HR (Paris), le sujet suppose l'implication de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Evoquant l'accord interprofessionnel en cours de négociation par son entreprise, Nicolas Flamant, directeur […]

Bernard Masingue, directeur de la formation au sein du groupe Veolia Environnement, a remis un rapport sur le thème « Seniors tuteurs : comment faire mieux ? », au secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez, mardi 17 mars. Un faisceau de propositions structuré autour de trois axes: l'organisation, l'encadrement et la reconnaissance du tutorat. En […]

L'assureur Aviva vient de mettre en place un entretien de carrière proposé aux salariés de plus de 50 ans « afin de définir un plan d'action et de formation », a annoncé la direction du groupe dans un communiqué lundi 16 mars. Ce nouveau dispositif est issu de l'accord du 17 décembre 2008 sur la […]

A partir de février 2010, il n'y aura plus de distinction entre les entreprises de plus ou moins 10 salariés, dans le secteur de l'économie sociale. Toutes seront assujetties à la contribution obligatoire de 1,6 %, a annoncé Michel Porta, vice-président de l'Usgeres, le syndicat patronal de l'économie sociale, lors de la conférence annuelle d'Uniformation, […]

Le principe du bilan d’étape professionnel a été posé par l’article 6 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Ce dernier définit le bilan d’étape professionnel comme une "nouvelle prestation, simple et destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière les compétences des salariés", selon les termes de l’avenant du 3 mars à l’accord du 11 janvier...

La CGT, FO et la CFTC ont annoncé leur refus de signer l'accord sur le nouveau bilan d'étape professionnel (voir notre article), qui ne devrait être paraphé que par la CFDT et la CFE-CGC. "J'ai l'impression que les choses étaient réglées en avance, nous avons raté une occasion", a déploré Paul Desaigues (CGT). Et de […]

"Les salariés non cadres sont ceux qui ont le plus à gagner de l'ouverture du débat sur la formation continue dans l'entreprise, selon une étude rendue publique récemment par le Centre d'études et de recherches sur l'emploi et les qualifications. La diffusion de l'information, l'organisation d'entretiens professionnels systématiques, l'existence d'accords d'entreprise concernant la formation sont […]

Le groupe de travail paritaire sur le bilan d'étape professionnel s'est réuni pour la première fois vendredi 13 février. « Le principe du bilan d'étape professionnel a été posé par l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail », ainsi que le rappelle le projet d'accord […]