L'absence de formation continue freine ou ralentit la mobilité professionnelle. La dernière grande enquête du Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq) [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de la formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition le Cereq. Février 2009, rendue publique mardi 10 […]

Les entreprises évaluent-elles fréquemment l'efficience des formations dispensées à leurs salariés ? Quels types d'évaluation utilisent-elles pour estimer l'efficacité des stages et des cours ? Des indicateurs permettent-ils de vérifier l'impact des formations sur la productivité des entreprises ? Trois questions auxquelles le Cereq a notamment tenté de répondre au travers son enquête [ 1 […]

Les enquêtes et rapports sur la formations continue soulignent toujours la même tendance depuis trente ans : mieux vaut être un cadre jeune dans une grande entreprise lorsqu'on a une appétence pour la formation professionnelle. Présentée à la presse mardi 10 février, l'enquête que vient de publier le Cereq [ 1 ]Quand la formation continue. […]

82% des entreprises déclarent diffuser de l'information sur la formation. Et chacun des dispositifs de formation est connu par près de 50% des salariés. C'est ce qui ressort notamment de la dernière grande enquête [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. […]

Si les cadres connaissent généralement bien les dispositifs de formation, ils ne comptent pas sur ces derniers pour progresser professionnellement et/ou se prémunir des effets de la crise sur leur carrière. C’est notamment ce qui ressort d’une récente enquête [[2009 : Les cadres ont-ils une stratégie ?]] de l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec), rendue publique lundi 2 février.

« Des progrès ont été accomplis ces dernières années tant dans la formation initiale (pour la tourner davantage vers la vie professionnelle) que dans la formation continue (pour l'ouvrir à davantage de travailleurs, notamment par la validation des acquis de l'expérience). Mais les parcours restent souvent bien trop segmentés pour constituer un parcours de formation […]

Réagissant à l'accord national interprofessionnel sur la formation du 7 janvier 2009 (voir notre article), le Groupement des responsables de formation en entreprise (GARF) s'est déclaré « attentif à ce que les dispositions liées à la mise en œuvre du nouveau Fonds de sécurisation des parcours professionnels ne complique pas les circuits de financement », […]

Le Bureau confédéral de Force ouvrière a annoncé lundi 19 janvier dans un communiqué sa décision de signer le projet d'accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 7 janvier 2009 (voir notre article). Pour FO, ce texte « concrétise plusieurs revendications constantes », portant notamment sur : • La création d'un fond permettant à […]

Si personne n’a encore suggéré d’introduire la « récré » en entreprise pour stimuler la créativité des collaborateurs, les bienfaits du jeu en formation semblent de plus en plus convaincre.

Le réseau collecteur interprofessionnel Opcalia a lancé officiellement jeudi 11 décembre Fifti, le premier portail professionnel et grand public, à destination des employeurs et des salariés, pour la gestion des secondes parties de carrière. « Fifti s'inscrit pour Opcalia dans un vaste programme d'actions de lutte contre les discriminations et les inégalités face à l'emploi […]