Fiche 22-2 : Abondements du compte personnel de formation salarié

Outre l'alimentation régulière  (voir FICHE 22-1) , le CPF peut recevoir différents abondements :
- abondements en droits complémentaires pour faire face à un reste à charge trop important (voir PARAGRAPHE 21-10-2) ;
- abondement via le compte d'engagement citoyen (voir FICHE 21-5) .
Les autres abondements sont mentionnés ci-après.

L'employeur peut abonder les comptes de ses salariés sur l'"Espace des entreprises et des financeurs" (Edef) sur le site www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr. Il doit d'abord s'enregistrer sur le site www.net-entreprises.fr.
Sur Edef, il indique le nom de naissance et le numéro de Sécurité sociale du salarié et le montant à créditer.

22-2-1 Abondement "correctif" en cas de manquement à l'entretien professionnel

Un entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans pour faire le point sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Au bout de six ans, le troisième entretien donne lieu à un état des lieux de son parcours professionnel. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un abondement du CPF du salarié de 3 000 euros est dû si cet état des lieux révèle que le salarié n’a pas bénéficié pendant ces six ans :
– des entretiens professionnels tous les deux ans ;
– et d’au moins une formation autre que celles obligatoires pour l’exercice d’une activité ou d’une fonction (voir FICHE 23-5) .
Art. L6315-1 du Code du travail
Loi n° 2019-486 du 22.5.19 (JO du 23.5.19), art. 11
Art. R6323-3 du Code du travail
Décret n° 2021-1916 du 30.12.21 (JO du 31.12.21), art. 1

22-2-2 Abondements instaurés par voie d'accord collectif

Le CPF peut faire l’objet d’abondements en application d’un accord d’entreprise, de groupe, de branche ou d’un accord entre organisations syndicales de salariés et d’employeurs gestionnaires d’un opérateur de compétences (voir PARAGRAPHE 2-11-2) .
Art. L6323-11 du Code du travail
Ord. n° 2019-861 du 21.8.19 (JO du 22.8.19), art. 1
Art. L6323-14 du Code du travail
Loi n° 2019-485 du 22.5.19 (JO du 23.5.19), art. 1
Exemples :

* Les salariés bénéficiaires d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat d’opération dans certaines entreprises du groupe Airbus peuvent bénéficier d’un abondement complémentaire s’ils ont une ancienneté dans le groupe d’un minimum de 2 ans et un CPF alimenté à hauteur de 500 euros minimum.
Seules les actions de formation permettant d’acquérir des compétences en lien avec les métiers émergents, critiques ou en transformation définis dans le cadre de la GEPP du groupe peuvent ouvrir droit à un abondement.
L’entreprise cofinance les coûts pédagogiques des actions de formation à hauteur du même montant que celui financé par le salarié au travers de son CPF, dans la limite de 3 000 euros par an.
L’abondement financier peut être complété par un abondement en temps. Ainsi, pour une action de formation se déroulant sur le temps de travail, l’entreprise peut prendre en charge 50% du temps total de formation dans la limite de cinq jours ouvrés. Le temps de formation restant à la charge du salarié doit être suivi sur du temps de congé.
Avenant n° 1 à l’accord de groupe Airbus sur la gestion des emplois et des parcours professionnels du 15.2.19
* L’accord collectif conclu par l’Union départementale des associations familiales de la Gironde (Udaf 33) prévoit un abondement du CPF de 1 000 euros pour une formation figurant sur une liste de formations jugées prioritaires qui est révisée chaque année. Certaines de ces formations ne peuvent être effectuées qu’en dehors du temps de travail.
Accord collectif relatif à l’aménagement de la périodicité des entretiens professionnels et aux modalités d’abondement du CPF à l’UDAF 33 du 26.3.21

22-2-3 Abondement suite au refus de la modification du contrat de travail prévue par un accord de performance collective

Les entreprises peuvent conclure des accords de performance collective afin de répondre aux nécessités liées à leur fonctionnement ou en vue de préserver ou de développer l’emploi. Un tel accord peut :
– aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ;
– aménager les rémunérations dans le respect des salaires minima hiérarchiques conventionnels ;
– déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.

Les stipulations d’un tel accord se substituent de plein droit aux clauses contraires du contrat de travail. Le salarié qui refuse la modification de son contrat de travail dispose d’un délai d’un mois à compter de la communication de l’existence et du contenu de l’accord pour faire connaître son refus par écrit. Il peut alors être licencié. Il bénéficie dans ce cas d’un abondement de son compte personnel de formation d’un montant minimum de 3 000 euros. L’accord peut prévoir un abondement supérieur. L’abondement n’entre pas en compte dans le calcul des droits acquis chaque année sur le compte ni dans le plafond de ce dernier.
Art. L2254-2 du Code du travail
Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art. 1 modifié
Cette somme est versée par l’employeur à la Caisse des dépôts qui en assure la gestion. Le compte du salarié licencié concerné est alimenté de l’abondement correspondant dès réception de cette somme.

L’employeur dispose d’un délai de quinze jours, à compter de la notification du licenciement, pour adresser à la Caisse des dépôts les informations nécessaires à l’abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification.Art. R6323-3-2 du Code du travail
Décret n° 2019-1049 du 11.10.19 (JO du 13.10.19), art. 2

22-2-4 Abondement par l'utilisation des points du compte professionnel de prévention

Le salarié titulaire d’un compte professionnel de prévention (C2P) (voir FICHE 21-4) peut mobiliser les points qui y sont inscrits pour le financement d’une action de formation professionnelle en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé aux facteurs de risques professionnels.

Les points sont alors convertis en euros pour abonder le compte personnel de formation.
Art. L4163-8 du Code du travail
Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18)

Financement d'un projet de reconversion professionnelle

Les points inscrits sur le C2P peuvent aussi servir au financement d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle (voir FICHE 27-12) .
Art. L4163-8-1 du Code du travail
Loi n° 2023-270 du  du 14.4.23 (JO du 15.4.23)

Conversion des points en euros

Les points inscrits sur le C2P sont convertis en euros pour abonder le compte personnel de formation à raison de 500 euros par point. 
Art. R4163-11 du Code du travail
Décret n° 2023-759 du 10.8.23 (JO du 11.8.23)

Accompagnement préalable

Le salarié fait l’objet d’un accompagnement préalable par un opérateur de conseil en évolution professionnelle qui l’oriente et l’informe pour lui permettre de formaliser son projet.
L’opérateur doit informer la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) de la réalisation de l’accompagnement par une attestation qui ne doit pas dater de plus de six mois avant la demande d’utilisation des points du compte professionnel de prévention.
Art. R4163-19 du Code du travail
Art. R4163-20 du Code du travail
Décret n° 2023-759 du 10.8.23 (JO du 11.8.23)
Arrêté du 30.12.15, modifié

Demande du salarié

Le titulaire d’un compte professionnel de prévention qui veut abonder son compte personnel de formation doit faire une demande sur le site www.compteprofessionnelprevention.fr ou, jusqu’au 31 août 2024, adresser une demande à la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) de son lieu de résidence. A compter du 1er septembre 2024, le salarié pourra effectuer sa demande sur la plateforme moncompteformation.

La demande comporte les mentions suivantes :
– les modalités d’identification de l’assuré : nom de naissance et nom d’usage, prénom et numéro d’inscription au Répertoire national d’identification des personnes physiques (NIR), date de naissance et adresse postale ;
– le nombre de points que l’assuré souhaite utiliser ;
– le titre de la formation professionnelle souhaitée.

L’absence de réponse pendant plus de quatre mois vaut rejet de cette demande.
Art. R4163-15 du Code du travail
Art. R4163-16 du Code du travail
Décret n° 2023-759 du 10.8.23 (JO du 11.8.23)
Arrêté du 30.12.15, modifié
Jusqu’au 31 août 2024, le salarié doit joindre à sa demande de formation un document précisant le montant qu’il souhaite consacrer à sa formation au titre des points inscrits sur le C2P et le poste qu’il occupe.
Art. R4163-18 du Code du travail
Décret n° 2018-1256 du 27.12.18 (JO du 28.12.18), art. 1

Prise en charge

Pour chaque action de formation, la Caisse des dépôts fournit à la Caisse nationale d’assurance maladie (Cnam) une attestation indiquant que la formation a été effectivement suivie et a fait l’objet d’un règlement. Les modalités de versement, par la Caisse nationale d’assurance maladie à la Caisse des dépôts, des sommes correspondantes, sont fixées par une convention conclue entre ces deux organismes.
Art. R4163-22 du Code du travail
Décret n° 2023-759 du 10.8.23 (JO du 11.8.23)

22-2-5 Abondement suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

Au titre de la reconversion professionnelle, la victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui se voit reconnaître une incapacité permanente supérieure ou égale à un taux de 10 % peut bénéficier d’un abondement de son compte personnel de formation.
Art. L432-12 du Code de la sécurité sociale
Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art. 1 modifié
Art. D432-15 du Code de la sécurité sociale
Décret n° 2017-1815 du 29.12.17 (JO du 30.12.17), art. 1

Montant de l'abondement

L’abondement est de 7 500 euros.  Ce montant est réévalué dans les conditions prévues pour l’alimentation annuelle du CPF (voir PARAGRAPHE 21-6-2) .
Art. R432-9-3 du Code de la sécurité sociale
Décret n° 2018-1256 du 27.12.18 (JO du 28.12.18), art. 2

Utilisation

Pour bénéficier de l’abondement, la victime doit fournir la dernière notification de taux d’incapacité permanente adressée par sa caisse primaire. L’utilisation de l’abondement peut être fractionnée. La ou les demandes de formation doivent être formulées dans les deux ans suivant la notification.
Art. R432-9-3 du Code de la sécurité sociale
Art. R432-9-4 du Code de la sécurité sociale
Décret n° 2018-1256 du 27.12.18 (JO du 28.12.18), art. 2

Financement

Pour obtenir le remboursement de la formation, la Caisse des dépôts fournit à la Cnam (ou à la Caisse centrale de mutualité sociale agricole) une attestation indiquant que la formation a été effectivement suivie et a fait l’objet d’un règlement. Les modalités de versement des sommes correspondantes par la Cnam à la Caisse des dépôts sont fixées par une convention conclue entre ces deux organismes.
Art. R432-9-6 du Code de la sécurité sociale
Art. R751-40 du Code rural et de la pêche maritime
Décret n° 2023-759 du 10.8.23 (JO du 11.8.23)

22-2-6 Abondement dans le cadre d'un contrat à temps partagé

A titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2023, un entrepreneur de travail à temps partagé a pu proposer un contrat de travail à temps partagé aux fins d’employabilité aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle inscrites à Pôle emploi depuis au moins six mois, bénéficiaires de minima sociaux, handicapées, ou âgées de plus de 50 ans ou de niveaux de formation 3, 2 ou 1. Au moment de la rédaction de la présente fiche, ce dispositif n’a pas fait l’objet d’une prolongation.

Le contrat est à durée indéterminée.
L’employeur abonde le compte personnel de formation à hauteur de 500 euros supplémentaires par salarié à temps complet et par année de présence. L’abondement est calculé, lorsque le salarié n’a pas effectué une durée de travail à temps complet sur l’ensemble de l’année, à due proportion du temps de travail effectué. Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art. 115, modifié
A signaler : Ces dispositions sont une dérogation aux articles L1252-1 et suivants du Code du travail qui prévoient qu’un contrat de travail à temps partagé ne peut concerner que du personnel qualifié que les entreprises utilisatrices ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou moyens.

22-2-7 Abondement pour les salariés saisonniers

Les saisonniers pour lesquels l’employeur s’engage à reconduire le contrat la saison suivante peuvent bénéficier d’un abondement du compte personnel de formation par accord de branche ou d’entreprise.
Art. L6321-9 du Code du travail

22-2-8 Abondement du lanceur d'alerte

Le salarié lanceur d’alerte, le facilitateur ou le tiers en lien avec le lanceur d’alerte peuvent se voir reconnaître le bénéfice d’un abondement de leur compte personnel de formation par le conseil des prud’hommes à l’occasion d’un litige, en complément de toute autre sanction.
La somme fixée par le conseil des prud’hommes ne peut excéder la différence entre un plafond de 8 000 euros et le montant des droits inscrits sur le compte. Elle est versée par l’employeur à la Caisse des dépôts. Le compte du salarié concerné est alimenté dès réception de cette somme du montant correspondant, sans qu’y fassent obstacle les alimentations intervenues postérieurement au jugement du conseil des prud’hommes.
L’employeur adresse à la Caisse les informations nécessaires à cet abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification.
La transmission des informations et le versement de la somme sont effectués, au plus tard, à la date mentionnée par le jugement ou, à défaut de mention, au dernier jour du trimestre civil suivant la date du jugement.
Loi n° 2016-1691 du 9.12.16 (JO du 10.12.16), art. 12 modifié
Art. D6323-3-4 du Code du travail
Décret n° 2022-1686 du 28.12.22 (JO du 29.12.22)

22-2-9 Abondements non soumis aux cotisations sociales

Les abondements du CPF par l’employeur sont exclus de l’assiette de l’ensemble des prélèvements sociaux.
Questions-Réponses février 2020