Bourgogne-Franche-Comté : Plan de compétences « Métiers tension »

La ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, Elisabeth BORNE, avec Carine SEILER, Haut-commissaire aux compétences, Fabien SUDRY, préfet de la région Bourgogne-Franche-Comté, Marie-Guite DUFAY, présidente de la Région Bourgogne-Franche-Comté, ainsi qu'Olivier GRIMAITRE et Bernard GAULIER, vice-présidents du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle de Bourgogne-Franche-Comté, ont signé, le jeudi 10 mars 2022, un nouvel avenant au Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences (PRIC) pour la mise en œuvre du plan de réduction des tensions de recrutement. Le budget s'élève à 83,367M€ pour la Région et 80,778 M€ pour l'État.

Les engagements réciproques État-Région suivants sont :
- Mettre en place en 2022, 2 085 parcours de formation supplémentaires,
- Faciliter l'accès des demandeurs de longue durée aux formations, en sécurisant les parcours, en les adaptant aux besoins de ces publics, en permettant l'acquisition des savoirs fondamentaux et des savoirs-être, en renforçant le lien avec les entreprises et les métiers en tension ;
- Accompagnement renforcé des stagiaires du DAQ à l'issue de la formation et renforcement de l'immersion en entreprise
- Création de parcours de formation sécurisés pour des demandeurs d'emploi longue durée dans le secteur de l'intérim.
- Expérimenter de nouvelles actions pour répondre aux difficultés de recrutement, notamment par le déploiement de parcours de formation intégrés et sécurisés, avec phase finale en emploi, et par la mise en place de solutions partenariales, territorialisées, et adaptées pour lever les freins à l'entrée en formation des publics ;
- Mise en place d'un LAB « métiers en tension » par Pôle emploi en lien avec l'État et la Région  Réflexion sur un nouvel appel à projet « initiatives territoriales », thématisé par exemple sur la mobilité
- Piloter, suivre et évaluer les actions mises en œuvre dans ce cadre.

Source : DREETS, mars 2022