Les métiers en 2030 : Quelles perspectives de recrutement en région ?

La Dares et France Stratégie viennent de publier le rapport « Les métiers en 2030 : Quelles perspectives de recrutement en région ? ». Il fait suite au rapport de mars 2022 qui dressait un panorama des dynamiques et des difficultés probables de recrutement dans la décennie à venir pour la France avec un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier.

Cette nouvelle publication (janvier 2023) est une déclinaison au niveau régional.

Au niveau régional, une fois pris en compte les départs en fin de carrière, le niveau des postes potentiellement non pourvus diverge selon les régions.

D'un côté, les régions de l'Ouest et du Sud sont dynamiques en termes d'emploi et attractives pour les professionnels venant d'autres aires géographiques mais moins de jeunes y débutent en emploi qu'en moyenne nationale : les tensions sur les recrutements pourraient y progresser.

De l'autre, les régions intérieures, moins densément peuplées, ainsi que le Grand Est et les Hauts-de-France ont des déséquilibres moins marqués en raison de créations d'emploi plus faibles que la moyenne nationale. Enfin, l'Île-de-France se singularise par une très forte attractivité pour les jeunes mais aussi par des départs nombreux de ses actifs en emploi vers les régions atlantiques et méditerranéennes.

Les difficultés de recrutement, déjà fortes, seraient accrues d'ici 2030 en Occitanie, Corse, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes.

À l'inverse, les régions Île-de-France, Normandie, Grand Est, Hauts-de-France, Bourgogne-Franche-Comté et Centre-Val de Loire connaîtraient un déséquilibre potentiel inférieur à la moyenne national.

Source : Dares, 24 janvier 2023