Fiche 25-1 : Contenu et objectif du plan de développement des compétences

Le Code du travail ne donne pas de définition du plan de développement des compétences (PDC), et il n'impose pas expressément aux entreprises de l'élaborer. Mais le PDC est indispensable pour répondre à certaines obligations juridiques. Au-delà, il permet aux entreprises attentives à la gestion des emplois et des compétences de formaliser son impact en termes de formation professionnelle. Il constitue un instrument de gestion sociale et juridique dont le contenu comme les objectifs peuvent varier d'une entreprise à l'autre. 25-1-1 Recensement des prestations de développement des compétences retenues par l'entreprise Le plan de développement des compétences est un document…